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    同样在电视机前，38岁的求职者王丽瞬间红了眼眶。

    她已经记不清自己被多少家企业以"年龄偏大"为由拒绝了。

    会议中心门口，李毅飞继续着他的发言："这些35岁以上的人，大多是家里的顶梁柱。

    上面有年迈的父母需要赡养，下面有正在读书的孩子需要培育，每个月还要偿还房贷车贷。

    他们不敢生病，不敢休息，现在却连工作的机会都难以获得，这公平吗？"

    李毅飞的声音并不激昂，但每一个字都掷地有声。

    记者们忘记了提问，只是静静地听着。就连路过的一些代表也停下脚步，专注地聆听这位年轻市长的发言。

    "在水又市，我们进行了一项试点。"李毅飞话锋一转，开始讲述积极的探索，"我们帮助35岁以上的劳动者更新技能，引导企业改变用人观念。

    结果证明，这些'大龄'员工不仅能够胜任工作，他们的经验和稳定性反而成为了企业的宝贵财富。"

    李毅飞举了一个生动的例子："一家参与试点的制造企业，在老师傅的指导下，产品合格率提升了12%，员工流失率下降了40%。

    这说明什么？说明经验和稳定性，同样是企业在市场竞争中的重要优势。"

    这时，一位记者忍不住提问："李市长，您这么年轻，为什么会特别关注这个问题？"

    李毅飞微微一笑："正因为我还年轻，才更懂得每个年龄段的价值。

    而且，总有一天，我们都会走到35岁，走到45岁。

    今天为他们发声，也是在为未来的我们自己争取一个更加公平的就业环境。"

    这个回答赢得了在场记者们赞许的目光。

    摄像机忠实记录着这一刻，将这位年轻市长的形象传送到千家万户。

    采访结束后，李毅飞跟着曹大伟步入会议中心大厅。

    厚重的玻璃门在身后缓缓闭合，将外面的喧嚣隔绝。

    大厅内灯火通明，光可鉴鉴的大理石地面映出来来往往的身影，空气中弥漫着淡淡的消毒水气味和若有若无的茶香。

    他们的座位区域在会场中段靠右的位置。

    李毅飞一眼就看到了省长王海峰已经就座，正在与邻省的一位负责人低声交谈。

    当曹大伟和李毅飞走近时，王海峰转过头来，脸上露出温和的笑容。

    "刚才在门口说得不错。"王海峰对李毅飞点了点头，语气中带着赞许，"既表明了立场，又把握了分寸。"

    李毅飞微微欠身："谢谢省长，是曹书记给了我这个机会。"

    曹大伟在王海峰身边的座位坐下，李毅飞则很自然地坐在了曹大伟身后的第二排。

    这个座次安排很有讲究——既体现了对领导的尊重，又方便随时交流。

    陆续有其他地市的代表到来。一位头发花白市长在经过时特意停下脚步，向李毅飞伸出右手："毅飞同志，刚才在电视上看到你的发言了。

    说得很好，我们这些老家伙也该转变转变观念了。"

    李毅飞连忙起身，双手握住对方的手看见胸牌上的名字说道："张市长过奖了，我们年轻干部还需要多向您这样的前辈学习。"

    落座后，李毅飞仔细打量着这个熟悉的会场。

    主席台上，工作人员正在做最后的设备调试，红色的幕布上悬挂着庄严的徽章。

    台下，来自全国各地的代表们陆续就座，不时传来低声的交谈和翻阅文件的声音。
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