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    李毅飞敏锐地捕捉着这些信号，大脑飞速运转，试图将这些“国之大者”与水又市的“市之要务”紧密结合。

    李毅飞注意到，当报告提到“深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的观念和壁垒”时，前排就座的曹大伟书记不易察觉地微微颔首，而一旁的王海峰省长则轻轻用笔在相应段落划下了一道线。

    这个小细节让李毅飞心中更加有底，他知道，自己带来的议题，恰好嵌入了国家层面正在推动的改革进程之中。

    会议进入中场休息时间。

    会场内严肃的气氛稍稍缓和，代表们开始低声交流或起身活动。

    李毅飞正准备利用这个机会再梳理一下笔记，一位穿着深色西装、气质儒雅的中年男士微笑着向他走来。

    “是水又市的李毅飞市长吧？”对方主动伸出手，声音温和而富有磁性。

    李毅飞立刻起身，双手握住对方的手：“我是李毅飞。您好！”他迅速辨认出，这是邻省一位以思想开放、锐意改革著称的市委书记赵为国。

    “刚才在门口，关于破除35岁就业限制的发言，很有见地，也很有勇气啊。”赵为国赞赏地说，“我们市也面临着类似的结构性人才矛盾，企业总抱怨招不到合适的人，可一大批经验丰富的成熟劳动者却闲置在家，你这个切入点抓得很准。”

    “赵书记过奖了。”李毅飞保持谦逊，“我们也是在基层工作中遇到了实际问题，摸索着做一些尝试。

    这个问题背后，其实是人力资源配置效率和社会公平正义的双重考题。”

    “说得对！”赵为国眼中闪过一丝亮光，“不仅是公平问题，更是发展效率问题。

    把三十五到五十五岁这批年富力强、经验成熟的骨干力量排斥在主流就业市场之外，是巨大的人才浪费。

    会后有机会，我们两个市可以深入交流一下试点经验。”

    “一定！我们非常需要向兄弟省市学习先进经验。”李毅飞诚恳地回应，并顺势递上了自己的联系方式。

    这个意外的交流，让李毅飞感受到了议题引发的共鸣，也看到了跨区域合作的可能。
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